W III kwartale 2023 r. 31% polskich pracodawców chce poszukiwać nowych rąk do pracy, podczas gdy redukcję stanowisk deklaruje 17% organizacji. Niemal połowa, bo 48% firm nie chce nic zmieniać w swoich strukturach, a jedynie 4% nie zna planów rekrutacyjnych na najbliższe miesiące. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych organizacji wynosi +12%, co oznacza większą niż w ostatnich miesiącach chęć zatrudnienia nowych talentów.

Wydatki firm na badania i rozwój będą rosły średnio o 10% rocznie do 2026 r. pomimo wysokiej inflacji i niepewności na rynku, wynika z najnowszego badania firmy doradczej Bain & Company.

Tylko nowoczesne przemysł i gospodarka zagwarantują w dłuższej perspektywie utrzymanie wysokiego tempa ich rozwoju. Jednym z bezwzględnych warunków tego rozwoju są innowacyjne przedsiębiorstwa, od których w dużej mierze zależy konkurencyjność całego sektora przemysłowego.

Z badania przeprowadzonego niedawno przez KPMG wynika, że kolejne pokolenie pracowników szuka bardziej odpowiedzialnych pracodawców. Z faktu, że co trzecia osoba z tzw. „Generacji Z”, czyli urodzona między 1997 i 2010 rokiem odrzuciłaby ofertę pracy, jeśli stosunek firmy do kwestii zrównoważonego rozwoju nie budziłby jej zaufania, wynika, że atrakcyjne wynagrodzenie i rozwój kariery nie wyczerpują już opisu wymarzonego stanowiska.