Tork, jako pierwsza marka w Europie, ogranicza i kompensuje emisję dwutlenku węgla w całym cyklu życia wybranych dozowników do mydła, papieru toaletowego i ręczników do rąk.

Seco/Warwick, producent pieców przemysłowych do cieplnej obróbki metali, udowadnia, że przemysł ciężki może mieć kolor zielony. Dbałość o środowisko to ważna wartość Grupy Seco/Warwick. Jest ona rozumiana nie tylko jako zrównoważona produkcja ekologicznych i innowacyjnych urządzeń, ale także jako troska o energetyczną oszczędność, angażowanie się w ekologiczne akcje społeczne czy wspieranie partnerów, którzy przyczyniają się do poprawy środowiska naturalnego. 

Z badania przeprowadzonego niedawno przez KPMG wynika, że kolejne pokolenie pracowników szuka bardziej odpowiedzialnych pracodawców. Z faktu, że co trzecia osoba z tzw. „Generacji Z”, czyli urodzona między 1997 i 2010 rokiem odrzuciłaby ofertę pracy, jeśli stosunek firmy do kwestii zrównoważonego rozwoju nie budziłby jej zaufania, wynika, że atrakcyjne wynagrodzenie i rozwój kariery nie wyczerpują już opisu wymarzonego stanowiska.

Jakie będzie miasto przyszłości? Użytkownicy pytają o zielone przestrzenie, architekci wdrażają coraz bardziej innowacyjne rozwiązania, a ustawodawcy planują uwarunkowania prawne dla „zazielenienia” przestrzeni miejskiej.

Na nadchodzących targach Hannover Messe wiodące międzynarodowe firmy z branży inżynierii mechanicznej, elektrycznej i cyfrowej oraz sektora energetycznego zaprezentują swoje rozwiązania dla zasobooszczędnej, neutralnej dla klimatu i odpornej produkcji. Pod hasłem przewodnim „Transformacja przemysłowa – robimy różnicę” pokazują, jakie zmiany może wprowadzić przemysł, aby na dużą skalę zauważalnie zmniejszyć emisję CO₂.

Jungheinrich po raz drugi z rzędu otrzymuje platynowy certyfikat zrównoważonego rozwoju EcoVadis. To stawia eksperta w dziedzinie intralogistyki w czołówce 1% firm na świecie zaangażowanych w ochronę środowiska i praw człowieka oraz w zrównoważony rozwój.

W październiku na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt nowelizacji ustawy Prawo energetyczne, który wprowadza zapisy potrzebne dla realizacji Polskiej Strategii Wodorowej. Projekt został już skierowany do konsultacji publicznych, które potrwają do 14 listopada br. Strategia ta wpisuje się w politykę energetyczną UE, która po rosyjskiej napaści na Ukrainę mocno przyspieszyła prace nad rozwojem zielonego wodoru. We wrześniu br. szefowa KE Ursula von der Leyen zapowiedziała już utworzenie Europejskiego Banku Wodorowego z budżetem na poziomie 3 mld euro, który miałby przejmować na siebie ryzyko związane z tymi inwestycjami.

Grupa Orlen buduje pierwszą w Polsce ekologiczną biogazownię, która realnie przełoży się na ograniczenie emisji dwutlenku węgla w transporcie ciężarowym. Pilotażowa instalacja, która powstaje w Głąbowie (woj. warmińsko-mazurskie), umożliwi produkcję ponad 7 milionów m³ biometanu rocznie, przekształcanego następnie w paliwo – bioLNG. Taka ilość pozwala na przejechanie 22 milionów kilometrów pojazdem ciężarowym. Uruchomienie inwestycji o szacowanej wartości 180 milionów zł planowane jest w drugiej połowie 2024 r.

W zeszłym roku amerykańska administracja ogłosiła program, zgodnie z którym do 2030 r. samochody elektryczne (EV) mają stanowić co najmniej 50% wszystkich nowych samochodów na tamtejszym rynku1. Z kolei Parlament Europejski chce, aby od 2035 r. nowo sprzedawane auta nie emitowały CO₂. Wciąż nie jest to obowiązuje prawo, dodatkowo niedawne porozumienie dopuszcza zastosowanie paliw syntetycznych, ale z pewnością czekają nas rewolucyjne zmiany w branży motoryzacyjnej. Pytanie czy branża jest na nie przygotowana?
 

Tork, jako pierwsza marka w Europie, ogranicza i kompensuje emisję dwutlenku węgla w całym cyklu życia wybranych dozowników do mydła, papieru toaletowego i ręczników do rąk.

Seco/Warwick, producent pieców przemysłowych do cieplnej obróbki metali, udowadnia, że przemysł ciężki może mieć kolor zielony. Dbałość o środowisko to ważna wartość Grupy Seco/Warwick. Jest ona rozumiana nie tylko jako zrównoważona produkcja ekologicznych i innowacyjnych urządzeń, ale także jako troska o energetyczną oszczędność, angażowanie się w ekologiczne akcje społeczne czy wspieranie partnerów, którzy przyczyniają się do poprawy środowiska naturalnego. 

Z badania przeprowadzonego niedawno przez KPMG wynika, że kolejne pokolenie pracowników szuka bardziej odpowiedzialnych pracodawców. Z faktu, że co trzecia osoba z tzw. „Generacji Z”, czyli urodzona między 1997 i 2010 rokiem odrzuciłaby ofertę pracy, jeśli stosunek firmy do kwestii zrównoważonego rozwoju nie budziłby jej zaufania, wynika, że atrakcyjne wynagrodzenie i rozwój kariery nie wyczerpują już opisu wymarzonego stanowiska.