Co roku 15 lipca, czyli w Światowy Dzień Umiejętności Młodzieży, podnoszona jest świadomość tego, jak ważne dla rozwoju osobistego i zawodowego młodych ludzi jest pozyskiwanie nowych umiejętności. To cel, który również Dassault Systèmes wspiera poprzez różne inicjatywy.

Pomiędzy lipcem a wrześniem przedsiębiorcy z sektora produkcji przemysłowej planują aktywnie rozbudowywać swoje zespoły. Jak wynika z analizy ManpowerGroup, chęć pozyskania nowych talentów zgłasza co ósma firma: organizacje mogą więc spodziewać się na rynku dość intensywnej rywalizacji o kandydatów.

Wykwalifikowani pracownicy fizyczni jak elektrycy, spawacze i mechanicy to najtrudniejsze zawody do zrekrutowania w Polsce. Czołówkę zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem pracowników zamykają kierowcy oraz operatorzy produkcji i maszyn. Trudności w znalezieniu pracowników deklaruje aż 70% firm nad Wisłą, podczas gdy dwa lata temu mówiło o tym 51% przedsiębiorstw. 

Alternatywne formy są wybierane przez wielu kandydatów w Polsce. Najchętniej wybierają niepełny etat lub kontrakt. Co trzeci kandydat w Polsce chciałby pracować w oparciu o elastyczny model pracy, dwa lata temu był to co piąty poszukujący pracy. Wyniki potwierdza wykonany niedawno raport ManpowerGroup „Jak chcemy pracować?” na temat preferencji zawodowych kandydatów dotyczących modelu pracy.

Co czwarta firma z branży produkcyjnej planuje zwiększyć zatrudnienie w nadchodzącym kwartale. Produkcja przemysłowa już piąty kwartał z rzędu odnotowuje najwyższe zapotrzebowanie na pracowników wśród 10 przeanalizowanych przez ManpowerGroup sektorów rynku. Jednocześnie zajmuje trzecie miejsce w rankingu państw EMEA, gdzie najwięcej firm chce rekrutować nowych pracowników.

75% zatrudnionych w Polsce pracowników z Ukrainy chce zostać Polsce, głównie z powodu zadowolenia z obecnej pracy oraz obecności w naszym kraju ich rodzin oraz przyjaciół. Migrację w celach zarobkowych planuje co czwarty Ukrainiec, najczęściej do Niemiec lub do Czech. Największą motywacją do opuszczenia Polski jest chęć uzyskania wyższego wynagrodzenia – potwierdza opublikowany dziś raport agencji zatrudnienia Manpower „Plany migracyjne pracowników z Ukrainy”.

Wykwalifikowani pracownicy fizyczni, kierowcy, operatorzy produkcji oraz maszyn otwierają polską listę 10 zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów. Trudności w znalezieniu pracowników o odpowiednich kompetencjach zgłasza 51% polskich przedsiębiorstw, podczas gdy jeszcze dwa lata temu ten problem dotyczył 45% firm.

Tak dobrze na polskim rynku pracy nie było od blisko 8 lat. Jak wynika z opublikowanego dziś raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, dla III kwartału 2018 r. prognoza netto zatrudnienia dla Polski po korekcie sezonowej wynosi +13%.

Optymistyczne są prognozy dla pracowników w Polsce. Wszystko wskazuje na to, że łatwiej będzie  znaleźć pracę. Tylko do końca pierwszego półrocza aż 18% przedsiębiorstw planuje zwiększenie zatrudnienia.

Najnowsza edycja raportu ManpowerGroup pokazuje, że aż 88% pracodawców deklaruje wzrost zatrudnienia lub stabilizację w liczbie etatów. Najkorzystniejszej sytuacji pod względem zatrudnienia nalezy spodziewać się w produkcji przemysłowej.

Nastroje polskich pracodawców są zauważalnie optymistyczne: prognoza netto zatrudnienia dla Polski wynosi po korekcie sezonowej +8%.