Działalność badawczo-rozwojowa polskich przedsiębiorstw
Pixabay – jarmolukW 2019 r. nakłady krajowe brutto na działalność badawczo-rozwojową (GERD) wyniosły 30,3 mld zł, co oznacza wzrost w stosunku do poprzedniego roku o 18,1%. Wskaźnik intensywności prac B+R (GERD do PKB) osiągnął poziom 1,32% (w 2018 r. – 1,21%). Wartość nakładów wewnętrznych na działalność B+R przypadająca na 1 mieszkańca wyniosła 789 zł i była większa niż przed rokiem o 18,2%. Wzrosła też, o 1,4%, liczba podmiotów w działalności B+R.
W 2019 r., podobnie jak w latach poprzednich, w strukturze nakładów wewnętrznych na działalność B+R według rodzajów kosztów dominowały nakłady bieżące. Ich udział we wszystkich nakładach poniesionych na prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych wyniósł 82,4%.
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| Liczba podmiotów w działalności B+R | 3474 | 4427 | 4871 | 5102 | 5779 | 5860 |
| Nakłady krajowe brutto na B+R (mln zł) | 16.168 | 18.061 | 17.943 | 20.578 | 25.648 | 30.282 |
| Relacja nakładów krajowych brutto B+R do PKB (%) | 0,94 | 1,00 | 0,96 | 1,03 | 1,21 | 1,32 |
Najwyższymi nakładami wewnętrznymi na działalność badawczą i rozwojową wśród sektorów wykonawczych charakteryzował się sektor przedsiębiorstw, który w ubiegłym roku przeznaczył na realizację prac B+R 19,0 mld zł (o 12,3% więcej niż przed rokiem). Nakłady tego sektora w 2019 r. stanowiły 62,8% nakładów krajowych brutto na działalność B+R (wobec 66,1% w 2018 r.). Udziały pozostałych sektorów w tych nakładach wyniosły: szkolnictwa wyższego – 35,6%, rządowego – 1,3% oraz prywatnych instytucji niekomercyjnych – 0,3%, wobec odpowiednio 31,7%, 1,9% oraz 0,3% przed rokiem.
Głównymi sektorami finansującymi badania naukowe i prace rozwojowe był sektor przedsiębiorstw oraz sektor rządowy, których środki stanowiły odpowiednio 50,7% oraz 38,8% (wobec 53,3% oraz 35,4% w 2018 r.) wszystkich nakładów wewnętrznych na działalność B+R.
Personel w działalności badawczej i rozwojowej
W 2019 r. liczebność personelu zaangażowanego w działalność badawczo-rozwojową wyniosła 271 004 osoby, co oznacza wzrost rok do roku o 1,8%. Rzeczywiste zaangażowanie personelu B+R w badania naukowe i prace rozwojowe wyniosło 163 985,0 ekwiwalentów pełnego czasu pracy (EPC) i wzrosło w skali roku o 1,2%. Działalność B+R była realizowana przede wszystkim przez personel wewnętrzny (pracujących), który stanowił 79,3% personelu B+R wyrażonego w osobach oraz 83,3% – w EPC (w 2018 r. udziały te wyniosły odpowiednio 76,5% i 81,1%).
W strukturze osób zaangażowanych w działalność B+R według realizowanej funkcji dominowali badacze, którzy stanowili odpowiednio 71,3% i 73,6% personelu wewnętrznego i zewnętrznego B+R wyrażonego w osobach.
W 2019 r. najwyższym udziałem w strukturze osób pracujących w działalności B+R według sektorów wykonawczych charakteryzowały się sektor przedsiębiorstw oraz sektor szkolnictwa wyższego. Odsetek personelu wewnętrznego w tych sektorach wyniósł odpowiednio 50,2% i 46,8% ogólnej liczby pracujących zaangażowanych w realizację badań naukowych i prac rozwojowych. W sektorze przedsiębiorstw liczba osób z personelu wewnętrznego wzrosła w skali roku o 9,5%, natomiast w sektorze szkolnictwa wyższego – o 2,6%.
Zarówno w personelu wewnętrznym jak i zewnętrznym B+R dominowały osoby z tytułem magistra lub równorzędnym – stanowiły one odpowiednio 45,7% oraz 58,7% osób w danej grupie personelu B+R. Wśród personelu wewnętrznego stopień naukowy co najmniej doktora posiadało 37,2% osób, a w przypadku personelu zewnętrznego odsetek ten wynosił 22,1%.
Źródło: GUS
